疑似プロジェクトから成果発表まで。25新卒11名の半年の集大成
前回の記事では、4～6月の研修で基礎スキルの習得と企画準備、外部体験を行った新入社員の様子をお伝えしました。
今回は7～9月の後半編。疑似プロジェクトや社内イベントの本番、研修成果発表など、半年の学びの集大成をレポートします！
7月：Azure環境構築に挑戦！
16日間で学ぶ「設計・構築・納品」の実践プロジェクト
7月は、社外向けWebシステムのAzure環境構築を題材にした「疑似プロジェクト研修」を実施。
16日間にわたり、新入社員たちは実際のプロジェクトに近い流れを体験しました。
研修内容（一部抜粋）
- プロジェクトスケジュール策定
- 詳細設計書、単体試験仕様書の作成
- Azure環境の構築と単体試験の実施
- 再検証、最終検収
基本設計書から顧客の要望を整理したうえで詳細設計書を作成し、記載する値や設定については都度、顧客へ確認・ヒアリングを行う必要があったので、詳細設計書の作成は全体の作業の中でも特に時間と手間がかかる工程でした。
WBS（作業分解図）の作成、Azureリソースの設計、工数管理、定例会の運営、顧客対応なども経験し、設計から構築、テスト、納品までの一連の流れを体験しました。
この期間を通して、まだまだ基礎段階ではありますが、実際の業務で必要となる考え方や手順を体感。チームで進めるプロジェクトの難しさと面白さを実感しました。
プロジェクトを終えた新入社員の気づき
リーダー任せにせず、主体的にサポートの仕方を考えて行動することの重要性を学んだ
―Aチーム
報・連・相の大切さを改めて実感した。
リーダー経験を通じて、統率力の必要性と視座を高めることの重要性に気づいた
―Bチーム
最初は絶対にできないと思った研修だったが、わからないなりに取り組み、納品まですることができた
―Cチーム
8月：【実践経験】新入社員が運営！社内イベントと27卒向けインターン企画
6月から準備を開始した社内イベント「ウェルカムデー」がついに本番を迎えました。
当日のプログラム
- 開会式
- 座談会：楠本社長や創設メンバーによるNCJの歴史や会社についてのお話
- 名刺交換体験：オリジナル名刺を作成して社員たちと名刺交換してみよう！
- NW教室（子供向け）：ボールを使って楽しくネットワークを学ぼう！
- NW教室（大人向け）：LANケーブルの成端をやってみよう！
- 閉会式
その他企画
- その他企画
- 謎解きオフィスツアー：NCJにまつわる謎を解き明かしてプレゼントをゲットしよう！
- 社長のいすに座ってみよう！
- NCJの作業着を着てフォトスポットで記念撮影をしよう！
来社した社員のご家族を前に、企画、広報、装飾などを新入社員がすべて自分たちで運営。
想定外のトラブルにも臨機応変に対応しながら、チーム全員でやり切りました。
風船やフォトスポット、ケータリングやお菓子など、装飾や演出にも工夫を凝らし、来社した皆様にワクワクしていただけるような空間づくりを心がけました。
小さなお子さまから中高生、そして大人まで、幅広い年齢層に合わせた企画を考え実施した結果、当日は参加者全員に楽しんでいただくことができました。
参加者アンケートの結果、総合評価4.8/5と高評価を獲得。
「また開催してほしい」との声も寄せられました。
5月下旬から準備を始めましたが、他の研修との調整や外部研修で1か月間作業ができない時期もありました。
前例がない中でゼロから計画し、3か月後の当日に向けて準備を進めるのは非常に大変でしたが、その過程でチームとしての絆も深まり、社内でのつながりも広がるなど、とても良い経験になりました。
このイベントを通して、企画力・段取り力・コミュニケーション力を総合的に育成。
新人が自ら考え、動き、チームで支え合う姿が印象的でした。
オープンカンパニーの企画も
また、9月頭にはウェルカムデーと並行して、新入社員主催の27卒向けオンラインオープンカンパニーも開催しました。
マルチタスクをこなす中でも、アンケートは満足度100％を記録。
4月に入社されたばかりの皆さんで、こんなに完成度の高い説明会を企画されていて驚きました。
参加者の学生さんからは、そんな嬉しいコメントが届きました。
イベントやインターンを通じて、新入社員たちは企画力・段取り力・協働力を実践の中で磨いていきました。
入社して間もない私たちが会社を代表してオープンカンパニーを実施することに不安もありましたが、新卒ならではの視点を活かし、就活生に寄り添ったプログラムを実施できたと感じています。
―4月入社 新入社員Tさん
9月：【集大成】半年間の成果発表会
研修の締めくくりとして、研修成果発表会を実施しました。
新入社員はそれぞれ、自分の配属予定部署の業務内容や上司からの期待について先輩インタビューを行い、まとめた内容を発表。 配属に向けた決意表明も行いました。
半年間の学びを振り返りながら、「自分はネットチャートで何をするのか」という未来の姿を一人ひとりが考え、整理して伝える場となりました。
研修の集大成として、社長や役員の前でプレゼンをするのは非常に緊張しましたが、入社当時と比べて資料作成や発表のスキルが大きく成長していることを実感するとともに、今後の業務に向けた大きな自信につながりました。
―4月入社 新入社員Ｓさん
この半年間で、一人あたりのプレゼン回数は20回以上。
作成したパワーポイントは、11人で延べ2,226枚にのぼります。
毎回の発表を録画して改善を重ねることで、資料作成力や発表力を着実に伸ばしてきました。
成果発表を見ていると、思わず感動してしまうほど、半年間の成長がはっきりと伝わってきます。
プレゼンの上手さは、正直、筆者(採用担当)よりうまいかもと思うほど。 新入社員たちの努力と成長が目に見える瞬間でした。
半年間の学びを土台に。プロとしての第一歩を踏み出す11名の新入社員
半年間、新入社員たちは手を動かし、考え、発表を繰り返しながら大きく成長しました。
この記事では研修の一部を抜粋してお届けしましたが、データセンター見学や社内外でのさまざまな体験も通して、ITの現場で働く感覚を少しずつつかんだ期間でした。
この半年で培った力を土台に、これからの活躍がますます楽しみです！
