IT知識ゼロからのスタート　ネットチャート新入社員「実践型」6か月研修密着レポート（前編：4-6月） 

4月：基礎中の基礎を固める月。ビジネスマナーとIT入門 

入社直後の4月は、新卒社員にとって社会人としての第一歩を踏み出す期間です。  
研修は、単なるビジネスマナー学習に留まらず、IT知識や組織で働くための基礎を身につけます。  

 さらに、ネットチャート主催の電気通信事業者向け教育プログラム「ネットクルーズ」でのLAＮケーブル作成体験や、自社のキッティングセンター見学も実施。  
手を動かす体験やオフィスの外での学びによって、座学だけでは見えない部分まで、理解を広げることができます。  

5月：同期サポート＆CCNA講座 

5月からは、配属予定の職種に応じて研修内容が分かれます。 
技術職は専門スキルの習得を、営業職は主体性・責任感を育むプロジェクトを通じて、実践力を高めました。 

営業職：教えることで理解を深める「同期サポートプロジェクト」 

営業職は、電話対応やプレゼン研修などの基礎的な実務スキルを学びながら、「同期サポートプロジェクト」の企画を開始。 

「同期サポートプロジェクト」とは、4～5月で学んだ内容を、6月に2か月遅れて入社する同期のKさんへ自分たちで教えるというものです。 

インプットした知識をアウトプットし、「人に教えることで理解を深める」「教える側の責任感を持つ」という、営業職として必須の主体的行動力を養う貴重な機会となりました。 

インフラエンジニア職：外部講師によるCCNA講座と実践ネットワーク構築 

一方の技術職希望者は、外部講師によるネットワーク研修やCCNA認定取得講座を通じて、より実践的な知識を習得していきます。 

ネットワーク研修では実際にCiscoのL2スイッチとL3スイッチを使い、小規模ネットワークを構築しました。 
技術メンバーも「同期サポートプロジェクト」の一環として、この研修で得た知識を同期Kさんに共有をしました。

6月：企画・実行で「自ら考えて動く力」を習得 

上司からの依頼で挑戦！社内イベント「ウェルカムデー」企画 

この月は同期サポートプロジェクトを実施しながら、社内イベントのウェルカムデー(ファミリーデー)企画やインターンシップ企画の準備が開始されました。 
ウェルカムデープロジェクトは、上司から「こういうことをやってみたいけど、まずは企画を考えてみて」と声がかかり発足。 

新入社員たちは、予算や段取り、社内調整など… 
自分たちでアイデアを出して一から準備を進めました。 

ここで得られたのは、チームで物事を動かす難しさと楽しさ。 
企画が実際にどう実施されたのか、その成果は後編の記事で紹介します！ 

業界の最前線を体感：最新技術の祭典「Interop Tokyo」に参加 

外部展示会「Interop Tokyo」に参加し、最新のネットワーク機器やクラウド技術、セキュリティソリューションを直接体験。

国内外から約5000の企業・団体が参加し、実機を使ったデモンストレーションや専門家によるセミナーが行われ、「ITインフラが社会をどう支えているのか」を肌で感じる貴重な機会となりました。 

【まとめ】基礎＋実践で考えて動ける社会人へ